La igualdad de género es un derecho fundamental y una condición necesaria para la dignidad humana, la equidad laboral y la cohesión social y comunitaria. Skymedical busca fomentar y apoyar el empoderamiento de las mujeres de forma continua y sostenida.
La igualdad entre mujeres y hombres sigue ocupando un lugar destacado en la agenda laboral. Según el informe “Women in Work 2021”, elaborado por la consultora PWC, durante la última década los países de la OCDE han mostrado avances positivos en cuanto al acceso de las mujeres al mercado laboral (del 66% de las mujeres trabajadoras en 2011 al 70% en 2019). El tipo de desempleo también disminuyó con respecto a 2011 (6% vs 8% en 2011), acercándose así a el porcentaje de desempleo masculina (5%).
Los siete Principios Básicos del Empoderamiento de las Mujeres de las Naciones Unidas abogan por que las empresas deben establecer un liderazgo corporativo de alto nivel para lograr la igualdad de género. Para eso, es imperativo tratar a todos los empleados de forma justa, garantizando su salud, seguridad y bienestar, independientemente de su género. Y, más específicamente, promover la educación, formación y desarrollo profesional de las mujeres, implementar acciones e iniciativas en la organización y con la comunidad que promuevan su empoderamiento, midiendo e informando públicamente los avances de la organización.
Actualmente, la estructura de Skymedical cuenta con 80 empleados, 30/37% de los cuales son mujeres, y cuenta con 9 puestos de coordinación, 6 de los cuales están ocupados por mujeres, lo que demuestra su esfuerzo por promover la igualdad de género en los puestos de dirección.
Skymedical mantendrá sus continuos esfuerzos por esta causa y considera que el equilibrio de la presencia de mujeres y hombres en su estructura representa una evolución significativa para su actividad y hace efectivo su compromiso con los Derechos Humanos y la Igualdad de Género.
